Programa Cultura de Segurança
- RGPD
- ISO27001
- NIS2
- Regulamento Inteligência Artificial
- CIS18
- NIST-CSF
Melhora a tua cultura de segurança subcontratando a formação de sensibilização para a segurança ao RGPD.COM.
Linha de base
A tua cultura de segurança atual será avaliada através da aplicação de uma combinação de avaliações activas e passivas.
Os seus empregados são inquiridos para avaliar os seus conhecimentos e atitudes actuais. O seu comportamento será avaliado através da análise das suas fontes de dados existentes e de entrevistas qualitativas.
Objectivos
Serão definidos os objectivos da sua cultura de segurança e, em seguida, definimos os objectivos específicos que o seu programa de cultura de segurança deve atingir.
Livro de jogo
É criado um manual de cultura de segurança para atingir os teus objectivos. Cada ponto de contacto, formação presencial, cartaz, vídeo de aprendizagem eletrónica, campanha, etc. é planeado para o ano seguinte e descrito em pormenor para ser executado pela nossa equipa.
Execução
Gerimos o teu programa de cultura de segurança numa base diária. As tuas campanhas, formações, produção de conteúdos e muito mais serão geridos por ti.
Cultura de segurança
O teu programa de cultura de segurança torna-se cada vez mais importante à medida que a complexidade da tua organização aumenta:
- Mais de 500 empregados
- Mais de 10 locais
- Vários países
- Várias línguas
- Várias divisões de negócios
Programa
Gerimos o teu programa de cultura de segurança e trabalhamos contigo para o adaptar às necessidades específicas da tua organização.
- Conceção de um programa de formação para os teus grupos-alvo.
- Adapta as formações às orientações e políticas internas.
- Alinha a formação com os requisitos de conformidade.
- Ajustamento do programa de formação de acordo com as conclusões dos relatórios de incidentes e das avaliações de risco.
- Campanhas de sensibilização personalizadas.
- Conceção de cursos e conteúdos.
- Produção de vídeos de formação de sensibilização.
- Análise das mudanças na cultura de segurança.
Começa a utilizar o eLearning?
Concentramo-nos em criar as melhores formações para os teus empregados, para que não tenhas de o fazer.
Para muitos, a formação de sensibilização é apenas uma caixa a assinalar. Deve ser curta, para não desperdiçar o tempo dos empregados. Mas uma formação curta continua a ser uma perda de tempo se ninguém aprender nada.
Só a qualidade de uma formação decide se valeu a pena o tempo despendido.
É por isso que gastamos uma média de 100 horas para criar apenas cinco minutos de formação.
As formações de sensibilização da RGPD.COM estão repletas de conhecimentos úteis e de contexto do mundo real, ajudando os teus colegas a desenvolver competências valiosas em matéria de proteção de dados e segurança informática em cada cinco minutos que investem.
Esta amostra mostra a qualidade que podes esperar das formações de sensibilização na nossa plataforma.
Cultura de segurança
Respostas às perguntas mais frequentes.
Uma cultura de segurança é a forma como as pessoas de uma organização pensam e agem em relação à proteção da informação e dos sistemas.
Numa cultura de segurança forte, os funcionários compreendem os riscos, sentem-se responsáveis, agem com cuidado e comunicam os problemas sem medo.
Num estaleiro de construção, as pessoas colocam automaticamente um capacete de proteção. Da mesma forma, numa cultura de segurança forte, os empregados verificam naturalmente antes de clicar numa ligação ou partilhar dados sensíveis.
A melhoria da cultura de segurança é algo que se constrói passo a passo. Funciona melhor quando os líderes mostram empenho e dão o exemplo.
As políticas devem ser claras e fáceis de seguir, e a formação deve ser regular, cativante e prática. A comunicação também é importante, por isso fala frequentemente sobre segurança, mantém o assunto relevante e torna-o parte das conversas diárias.
Os trabalhadores devem sentir-se seguros para comunicar incidentes, ser envolvidos em soluções e ver os seus esforços reconhecidos.
Ao longo do tempo, a medição dos progressos e o ajustamento da abordagem manterão a cultura forte.
A formação de sensibilização é uma ferramenta valiosa, mas por si só não cria uma cultura de segurança.
A formação pode aumentar os conhecimentos e ajudar os empregados a compreender ameaças como o phishing ou a engenharia social. A cultura é também os hábitos e valores partilhados pelas pessoas, que orientam o seu comportamento.
A verdadeira cultura surge quando a formação é combinada com o apoio da liderança, tratamentos simples, comunicação aberta e reforço diário.
Todas as organizações já têm uma cultura de segurança, mas a boa questão é saber se esta é eficaz na proteção da sua organização.
A altura certa para desenvolver um programa de cultura de segurança é antes de os problemas aparecerem, mas para a maioria das organizações torna-se urgente quando ocorrem incidentes, quando as ameaças aumentam ou quando são introduzidas novas tecnologias e sistemas.
Também faz sentido introduzir um programa quando contratas muitas pessoas novas ou quando regulamentos como o RGPD exigem que os funcionários tratem os dados de forma responsável.
Um programa consistente garante que o conhecimento não se perde quando o pessoal sai e ajuda os novos contratados a criar hábitos seguros desde o início.
Na realidade, qualquer organização que lide com dados valiosos deve encarar um programa de cultura de segurança como algo obrigatório, e não como algo agradável de se ter.
