Embora todos devam estar atentos \u00e0 prote\u00e7\u00e3o de dados, o seu impacto em cada fun\u00e7\u00e3o varia muito. De seguida, apresentamos brevemente quest\u00f5es distintas para algumas fun\u00e7\u00f5es organizacionais comuns. <\/p>\n\n
Os RH tratam de informa\u00e7\u00f5es pessoais, como registos de empregados, dados de recrutamento e dados pessoais sens\u00edveis, como dados de sa\u00fade. O tratamento de dados pessoais \u00e9 fundamental para a sua fun\u00e7\u00e3o. Est\u00e3o habituados a gerir consentimentos, pol\u00edticas de reten\u00e7\u00e3o e talvez tamb\u00e9m a tratar pedidos de acesso a dados de empregados ou candidatos a emprego. <\/p>\n\n
Os profissionais de marketing trabalham com grandes volumes de dados de clientes, recolhidos em v\u00e1rios canais, e podem ter tend\u00eancia para recolher mais do que o legalmente desejado. Ao abrigo do RGPD, t\u00eam de ter bases claras para quaisquer actividades de marketing que envolvam o processamento de dados pessoais, quer se trate de enviar e-mails ou de seguir utilizadores online. <\/p>\n\n
Os departamentos de TI s\u00e3o respons\u00e1veis pela seguran\u00e7a dos sistemas que armazenam e processam dados pessoais. Gerem tudo, desde a encripta\u00e7\u00e3o aos planos de resposta a viola\u00e7\u00f5es de dados, e ajudam a garantir que os princ\u00edpios do RGPD, como o Privacy by Design, s\u00e3o implementados e que os dados da organiza\u00e7\u00e3o permanecem seguros. <\/p>\n\n
As equipas jur\u00eddicas asseguram que as pol\u00edticas de privacidade, os contratos e os acordos com terceiros da organiza\u00e7\u00e3o est\u00e3o em conformidade com os regulamentos do RGPD. Podem ser o primeiro ponto de contacto para quest\u00f5es relacionadas com o RGPD e desempenham um papel vital na resposta a pedidos de acesso a dados e na gest\u00e3o de riscos legais relacionados com a prote\u00e7\u00e3o de dados. <\/p>\n\n