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RGPD

Formação sobre as categorias de dados pessoais

Alguns tipos de dados pessoais exigem mais cuidado do que os dados pessoais comuns. Esta formação ajuda os seus colegas a conhecer estas categorias e a distingui-las.

7 min | 3 lições | 3 questionários

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Em que consiste a formação

  1. 1. Dados pessoais não sensíveis

    2:49

    Os dados pessoais não sensíveis, muitas vezes chamados simplesmente dados pessoais, vão de um nome a um CV. A primeira lição explica o que faz de cada exemplo um dado pessoal: cada um pode identificar uma pessoa, servir para a contactar ou localizar, ou seguir o que ela faz.

  2. 2. Dados pessoais sensíveis

    2:57

    Os dados pessoais sensíveis (categorias especiais de dados pessoais) abrangem tipos de informação que foram, ou ainda são, motivo de discriminação. A segunda lição passa por cada tipo, da origem racial ou étnica e das opiniões políticas à saúde e à vida sexual.

  3. 3. Crianças, infrações penais e informação confidencial

    1:29

    A última lição aborda mais três tipos de dados a reconhecer no trabalho: dados pessoais de crianças com menos de 16 anos, dados sobre infrações penais e dados confidenciais, como as credenciais de acesso, que o RGPD não refere explicitamente mas que pedem cuidado redobrado.

Porque é importante

No RGPD, os dados pessoais sensíveis estão sujeitos a restrições especiais, e há regras especiais sobre quem pode tratar dados relativos a infrações penais. Uma organização só as consegue respeitar se quem trata dados pessoais reconhecer estes tipos de dados quando os encontra no trabalho.

O que os seus colegas aprendem

  • Dados soltos somam-se e revelam a identidade de uma pessoa. Uma fotografia de perfil pode, por si só, identificar alguém e, ao lado de um nome e de dados de contacto, dá uma imagem muito mais completa de quem é essa pessoa.
  • Um CV ou um pedido de folga pode conter dados sensíveis. As opiniões políticas podem aparecer no CV de um candidato, e as convicções religiosas podem surgir quando os RH têm em conta feriados religiosos ou restrições alimentares.
  • Só pessoal com formação deve tratar dados sensíveis. Quem os encontrar no seu trabalho deve esperar até ter formação sobre a política da organização para estes dados.
  • Os dados das crianças precisam de proteção especial. As crianças podem não perceber bem os riscos quando os seus dados são recolhidos, por isso a sua segurança deve ser tida em conta desde o início, quando se concebem sistemas e processos.
  • Os dados sobre infrações penais vão além dos crimes cometidos. Uma morada que corresponde a uma prisão também entra nesta categoria, e uma verificação de antecedentes de um candidato feita pelos RH pode trazer este tipo de dados para uma empresa comum.