Formações de sensibilização para a segurança
Acreditamos que a formação de sensibilização nunca deve parecer um exercício de preenchimento de caixas. Embora a conformidade com regulamentos, normas de segurança e contratos com fornecedores seja um requisito, isso não significa que a formação tenha de ser aborrecida ou paternalista.
A nossa missão é simples: criar formações que não sejam más. Concebemos os nossos cursos de forma a respeitar o tempo das pessoas, a despertar a sua curiosidade e a construir uma verdadeira compreensão. Ao centrarmo-nos no porquê das regras e das melhores práticas e ao fornecermos um contexto claro, ajudamos as organizações a aumentar o nível de conhecimento de todos.
Dedicamos especial atenção a cada formação para que os teus colegas adquiram competências e confiança, e não apenas passem por mais um vídeo obrigatório. Quando a aprendizagem é significativa, fica gravada – e a tua organização torna-se mais forte.
Ajudamos as organizações a desenvolver e manter a sua cultura de segurança.
Fase 0) Status Quo
Não há formação formal, nem políticas, nem esforços de sensibilização. A segurança é reactiva e dispersa – os empregados confiam no acaso ou no seu julgamento pessoal. A organização não tem uma mentalidade coordenada em relação à segurança.
Fase 1) Preparado para a conformidade
A organização dá o primeiro passo introduzindo a sensibilização para a segurança. Os empregados aprendem as noções básicas, reconhecem os riscos e adquirem um ponto de partida comum para uma melhor segurança.
Fase 2) Sensibilização para a segurança
A consciencialização passa a fazer parte das rotinas normais. A formação é realizada regularmente, os lembretes mantêm a segurança sempre presente e os funcionários começam a ajustar as suas acções diárias para reduzir o risco.
Fase 3) Cultura de segurança
A sensibilização para a segurança está incorporada na forma como as pessoas pensam e agem. Os funcionários assumem a responsabilidade, falam sobre os riscos e apoiam-se mutuamente na tomada de decisões seguras. A segurança faz parte da identidade da empresa.
"Criei esta empresa para fornecer uma solução de formação de sensibilização de alta qualidade às PME."
- As formações de sensibilização devem permitir que a tua organização cumpra os requisitos de formação.
- As formações de qualidade são mais importantes do que as caraterísticas sofisticadas.
- A sensibilização para a segurança deve criar confiança, não medo.
- Acessível para as PMEs com preços claros e iniciais
- É fácil começar a trabalhar, não há problemas com as vendas.
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Empregos
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